人力资源管理

人员配置

依据企业发展执行入职、调配、离职管理。

薪酬管理

由基本工资、绩效工资和福利津贴组成。

培训体系

培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、持续改进。

绩效管理管理

100%全员考核、月度考核、季度考核、奖罚并济。

员工保障

八大员工保障、最大化保护职工权益。

职工询疑

多渠道询疑途径。专人专业解答。

招聘流程

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